IT外包是短期属性还是长期属性，北京IT外包小助手认为这取决于亲们甲方企业选择外包的工作需求。

通常来说，对于有时间期限的项目来说，需要的IT外包服务是根据项目进展和资源的必然需求，在不同阶段需要配置的工程师，在完成项目任务后，将工程师回归到IT外包服务商，那么，这样的IT外包就是一个有结束时间需求的短期资源。

若是亲们甲方企业是一个项目比较多的大型企业，那么在一个项目结束后还会有另外的项目亟待完成，那么此时配置同一名工程师长期入驻，安排到下一项目中，在这样项目较多的企业下，原本是短期的外包属性，有可能就会变成“长期”的属性哦。

另一方面，倘若在项目进行时，所需要的配置的工程师较多，那么在项目完成后，大部分的工程师会释放出来，仅会留有少部分的工程师来维护持续性的项目需求，那么这部分的IT外包属性就会变成长期属性，其余不再需要的被释放的工程师，则是这个项目的“短期”属性。

除项目系统外，有些企业的IT管理架构，需要相对稳定IT运维服务和配置足够的IT外包工程师，不作为整体业务外包给IT外包服务商，而是由企业内部的职员，带着补充的外包外包工程师维护，这类IT外包服务是相对长期的属性，这种常常会在企业管理审查下检视必要性以判断是否继续留存，然后才申请IT外包服务项目。

识别IT外包人力是短期属性还是长期属性，对亲们甲方企业来说，对于亲们制订企业IT外包服务的管理策略上具有一定的参考意义。

北京IT外包小助手认为，亲们甲方企业选择IT外包服务，除了使用灵活、释放方便外，也可以通过IT外包服务商快速找到具备一定技能水平的工程师，甚至是具有成熟技术的工程师，完全能满足项目或企业IT管理架构发展所要求的工程。

若亲们企业的需求是短期属性，则只需要考虑如何让该IT外包工程师快速融入企业IT组织，快速理解任务要求，以实现完成预期的交付。但如果是需要较长期地使用IT外包工程师，为持续工程师稳定的服务输出，则会尽可能少地更换人员，则还需要考虑如何能让IT外包工程师实现稳定服务。

内部员工作为企业的正式职员，有天然的主人翁意识，其发展、待遇也与企业紧密绑定，所以相对IT外包工程师要稳定得多。而IT外包工程师，是属于IT外包服务商等第三方员工。因此从短期属性上来说IT外包工程师仅是在某个具体的项目上，与亲们甲方企业产生了服务关系，从思想认知的根源上，IT外包工程师对亲们甲方企业不会有很强的归属感，那么IT外包工程师就对自己所服务的工作转移也非常容易接受，北京IT外包小助手简单来说，亲们甲方企业的工作性质决定IT外包工程师的流动性逐渐提高。

若想让IT外包工程师能相对稳定地留在亲们自己的企业IT组织中，首先是要让双方都能愉快地相处和合作，让工程师即使在“别人企业”的IT组织中，也没有太过于明显的隔阂和分歧。关于这点在北京IT外包小助手的往期文章中做了专题，一些细节都有阐述，亲们可以自行移步阅览哦。