IT人才外包已成为很多企业进行IT相关软件开发的一个重要选择。企业进行信息化建设以及通过互联网提高企业竞争力，已经变得非常普遍和重要，而这些都离不开高端的IT人才，所以，企业如何降低自己的用人成本和运营成本已经成为非常务实的想法，选择IT人才外包服务同时也能保证项目质量和周期。

现在市面上主要有两种IT外包形式：一种是软件项目外包，一种是软件开发人才外包，即IT人才外包公司派驻开发工程师到客户指定现场进行驻场开发。

选择项目外包担心会沟通不到位，工期会延误，完成质量不理想。相对来说，IT人才外包就不存在这样的问题。

那么IT人才外包的合作流程是怎样的，分为哪几步呢？

1、用人企业提出用人需求，如岗位职责（java外包，前端外包等）和任职条件（开发工程师的项目经验、技术水平等）等。

2、IT人才外包公司推荐候选人给用人公司面试筛选，由用人公司确定开发工程师人选；

3、用人公司和IT人才外包公司双方签订服务框架协议；

4、提供驻场开发技术服务：面试通过的软件开发人员到客户指定现场提供驻场开发服务，软件开发人才外包公司定期对外派员工进行关怀等工作。

5、按月支付服务费：用人公司按月支付服务费给IT人才外包公司，直至人才外派服务结束。

6、外派开发工程师退场：合作结束后，由IT人才外包公司负责外派人员的退场流程，用人单位不用承担外派人员退场的其他费用和责任，真正做到“用人不养人”。

当然，在IT人才外派驻场的过程中，也会面临人员变动、项目变更等现象，这需要甲方、软件人力外包公司和驻场技术人员共同协商解决，由用人公司灵活安排外派人员的工作内容，达到“灵活用工”的效果。