现在企业面临着多重压力：一方面是IT部门人员少、任务重；另一方面企业市场竞争压力越来越大，需要IT部门削减成本、规范控制以更高效地服务业务部门。所以，越来越多的企业选择IT人才外包服务。
随着就业环境日趋良好，加之劳动法和各类人才资源保障的配套监管日趋严格，企业用人成本高涨，而更加让企业主想不到的是，招聘到的IT人才，往往只会单一领域，不再像以前那样的全能，所以选择IT人才外包成为了企业发展的战略选择之一。
IT人才外包服务，是对企业IT技术支持的有效补充，不同的企业对于IT人才外包服务的需求是不同的。
IT人才外包服务，简单来说是指在企业内部IT开发岗位人员不足或紧缺的情况下，将公司的IT开发工作岗位外包给专业的IT人才外包公司。
企业在选择IT外包服务：
首先要对自己的核心和非核心业务有清晰的认识，清楚自己的核心竞争力是什么，将非核心部分外包出去，不盲目追求IT外包服务潮流。
其次，IT人才外包服务要成为一种商品，就必须形成一套规范和标准，以约束买卖双方。
企业选择IT人才外包服务，并不等于甩包袱，这只是让更专业的人去做更专业的事，是企业在自身IT技术力量不足时所采取的一种方式。
所以在选择IT人才外包公司时，要选择口碑好、用户体验好、服务专业的外包服务商。
那么，什么样的企业需要IT人才外包：
1. 缺团队：IT信息技术的广泛性、复杂性决定了企业不可能配备技术很全面的专业人员从事企业自身的IT工作。
2. 不专业：企业自身网络的狭隘性难以留住一流的IT技术人才，造成实际IT技术人员专业化程度不够。
3.不系统：企业对自身IT工作人员的专业工作管理很难做到专业IT服务公司对其技术工程师的严格、系统的管理程度。
4.高成本：招聘专职的IT技术人员，势必会增加企业的运营成本，工资成本，招聘成本，管理成本等等。
专业的IT人才外包服务流程：
1、用人单位提出用人需求
2、IT人才外包公司推送候选人员给用人单位面试筛选
3、面试通过，用人单位与外派公司签订技术服务框架协议
4、外派技术人员到用人单位指定现场进行驻场开发和技术服务
5、用人单位按月支付服务费给外包公司，直至人才派遣服务结束
6、项目结束后，外包人员退场回到IT人才外包公司，用人单位做到用人不养人。