IT外包工作怎么样？IT外包公司值得去吗？很多程序员在求职时会遇到这样一个问题，尤其是在大厂面试时会遇到，明明面试的是大厂，可以最后签合同确实另外一个外包公司，这是怎么回事？其实很明显，这时候签的一定就是面试公司的人力外包公司。那么IT外包工作到底值不值得去？IT外包工作怎么样？其实IT人力外包和IT项目外包是IT外包公司服务的两个大类，一般不仔细的话，很容易就混淆了两者，以为它们两个是同一个概念，其实并不是这样的。接下来怡华IT外包服务公司为大家带来一些解释和提议。 什么是IT人力外包？什么是IT人力外包？IT外包工作怎么样？IT外包公司到底值不值得去？IT人力外包是甲方企业有IT业务需求，找到乙方专业的IT人力外包公司，帮甲方提供专业的IT人才去其公司项目规定的办公区域完成交付，提供人员完成之后，后续项目的所有规章制度都按照甲方公司的制度进行，对于企业来说规避了用工风险，对于就业者来说是打通了去大企业的快速通道、获得大项目的工作经验，以及增优履历和灵活就业。 什么是IT项目外包？IT项目外包就是将一个IT项目整体外包给一家专业的相关IT外包服务公司，我们经常说的软件开发外包就属于IT项目外包，项目外包比起人力外包来说存在不可控因素比较多，对于就业人员肯定也是去甲方的公司办公较好。 所以可以看出，去了IT人力外包公司，后续的一切业务交接工作都是按照甲方的规章制度进行，那么一般有IT人力外包需求的公司都是些品牌企业，为什么这么说，因为大家可以想想，小公司的项目是不需要再额外专门请人来做IT业务，或者说是没有这个项目资金去做外包这块的，大公司的项目规模大，对人员需求多，并且有资金储备，所以有人力外包需求的公司大部分都是大公司，而且从个人发展来说成长要去大公司做项目，小公司的项目有局限性。 那么重点来了，如果你知道是外包，怎么判断一家人力外包公司是否正规/优秀？首先看人力外包公司的企业发展年限，肯定是越久越好，接着去各个平台搜索一些公司相关信息，自己有一个基本的判断，然后区别好是人力外包还是项目外包，如果是人力外包，人力外包也分短期项目合作（签劳务合同）和长期项目合作(一年以上的，签劳动合同），那么是一年以上的项目合同的话问清楚是否按劳动法缴纳社保和公积金，如果没有，则公司不正规，哪怕他们说试用期不缴纳，要转正才开始缴纳也属于不正规，只要是签署了劳动合同必须是从入职开始就缴纳五险一金的，才算正规的外包公司。 另外，大家最关心的薪资问题，在签订劳动合同的时候，一定要弄清楚自己的薪资架构和晋升机制。不要觉得是人力外包公司就不靠谱，那难道不是外包的公司就一定靠谱吗？所以还是要看公司本身，跟是否外包没有关系，而且大部分需要人力外包业务的公司基本上是大企业，属于大企业固定的项目，小公司的项目不需要这么大的人员需求，不存在不正规的情况，无非就是办公地点在移动，明显属于人力外包。 由于近几年人力外包开始逐渐崭露头角，受市场欢迎，所以很多不良企业想浑水摸鱼也想趁机捞金，所以会有时候听到谁家人力外包公司欠薪的负面新闻，但是现在随着市场的变化和整改，整个行业相较之前已经规范了很多，但是还是要自己学会甄别。 IT人力外包服务已经成为当下行业内的一种重要趋势现象，很多公司在工作上都有找专门的IT人力外包公司合作，毕竟IT人力外包不管对于甲方还是就业者而言都是有明显的优势的，对于甲方来说能够规避用工遗失，灵活用工，对于就业者来说能够打通去大企业的快速通道、获得大项目的工作经验，以及增优履历和灵活就业，除此之外，如果你的个人能力特别突出，很有可能直接被甲方内招哦，这种情况在百得思维也是存在的。百得编制转讯飞编制一般需要满足几个条件：在职时间满2年、当前职级达到3-1以上（在系统中已归档可查、上一年年度考核结果为B及以上且上上年度考核结果为C及以上；如果满足这三个条件，可以找HR和直接领导申请。每年百得编制均有员工成功转成讯飞编制，当然，也有员工很快就转编了，主要还是看个人综合能力及所在部门当年的人员编制情况。