商业秘密是企业的重要资产和核心竞争力，而员工是商业秘密的持有者和管理者。因此，IT外包建议建立员工保密协议，这是企业保护商业秘密的重要手段之一。 员工保密协议是企业与员工签订的一种合同，约束员工在离开企业后不泄露企业的商业秘密，并承担相应的违约责任。以下是一些应该包含在员工保密协议中的要点： 商业秘密的定义和保护范围，明确商业秘密的含义和保护范围，包括技术秘密、商业模式、销售策略等； 保密期限和责任，规定保密期限和员工的保密责任； 禁止行为，明确禁止员工将商业秘密泄露给任何第三方，禁止员工擅自复制、转移、销毁商业秘密等行为； 制定相应的保密制度，明确员工应遵守的保密制度和管理流程； 违约责任和赔偿方式，规定员工在违约情况下应承担的相应法律责任和经济赔偿方式。 在制定员工保密协议时，需要注意以下几点： 一、明确法律法规。员工保密协议的内容需要符合国家相关法律法规，不能违反法律法规的规定。 二、合理制定约束力。协议的内容要切实可行，不能过于苛刻，要符合现实情况。协议要有一定的约束力，避免出现不力的保密措施。 三、签署后及时告知。企业应该在员工签署协议后及时告知员工商业秘密的保护措施和管理制度，提高员工对商业秘密保护的认识和责任感。 四、监督管理。企业应建立相应的监督管理制度和流程，定期对员工的保密情况进行评估和监督，并加强员工的保密培训。 综上所述，制定员工保密协议是企业保护商业秘密的重要手段之一，可以约束员工不泄露商业秘密并承担相应的违约责任，同时还需要加强对员工的监督管理，提高员工对商业秘密保护的认识和责任感。